「健康経営優良法人」認定取得サポート

従業員が疲れていて、社内に活気がない・・・
従業員の定着率が低い・・・
一度に複数の従業員が病欠し、業務が回らなくなってしまった・・・

健康経営優良法人認定制度について

健康経営とは

「健康経営」とは、従業員などの健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実行することです。経営理念に基づいて、従業員の健康保持や増進に取り組むことで、組織の活性化や生産性の向上、企業価値の向上などの効果が期待されます。

人員不足や採用難、社内の活気のなさなど、会社にお悩みがある場合は、健康経営をスタートすることが、課題解決の第一歩となるかもしれません。

健康経営のはじめ方

「健康宣言」の実施

健康経営を経営理念の中に明文化し、企業として取り組む姿勢を社内外に発信します。

中小規模法人の場合は、協会けんぽ等が実施する「健康宣言」事業に参加します。

STEP

実施環境の整備

健康経営に取り組むことの必要性を経営層全体で確認し、担当者や担当部署を設置するなど、取り組みやすい体制を整備します。

STEP

具体的な対策の開始

自社の健康課題を見つけ出し、目標を設定した上で、施策を実行します。

STEP

取り組みの評価

現状の取り組みの成果について経営層も含めて評価し、次の取り組みに活かしていきます。

STEP

健康経営優良法人認定制度とは

健康経営優良法人認定制度とは、優良な健康経営を実践している法人を「健康経営優良法人」として顕彰する制度です。経済産業省が制度設計をおこない、日本健康会議が認定しています。

「健康経営優良法人」に認定されることで、従業員や求職者、取引先企業や金融機関などから「従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に取り組んでいる法人」として社会的な評価を受けられます。

認定によるメリット

４つの効果

健康経営優良法人に認定されることで、次のような4つの効果が期待できます。

企業ブランディング

経産省ホームページに掲載
認定ロゴを名刺等に使用できる
SDGs #3 #5を宣言できる
株主・取引先からの評価アップ
企業イメージ向上

求人力の向上

求人サイトで認定を訴求できる
ハローワーク求人にも有効
求職者への訴求力アップ
定着率向上（平均3割アップ）

金融機関の評価向上

地銀・信金による金利や融資の優遇
保険会社による保険料の割引
自治体入札の加点
自治体による融資優遇

労働意欲の向上

定着率アップと採用コストのダウン
生産性が向上する
労務リスクが下がり、業務効率が向上
医療費が下がる

ブランディング活用事例

エントランス

エントランスに、健康経営優良法人認定ロゴを掲示。

受付／商談ブース

受付や商談ブースに、認定証を掲示。

名刺／会社パンフレット

名刺や会社パンフレットに、健康経営優良法人認定ロゴを掲載。

インセンティブ・支援策事例

国や自治体によるインセンティブや支援策の一部です。期限の定まっている施策もあります。詳細につきましては、それぞれの窓口機関へお問い合わせください。

国による施策

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中小企業融資制度

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中小企業に対する補助金優遇

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入札における加点評価

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自治体独自の認定表彰制度

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【認定事例】健康経営優良法人

事例01：エコワスプラント

きっかけ	働き盛りの従業員が突然死 2015年に、働き盛りの従業員が突然死。健康の大切さを痛感したこと、経営者自身が若い頃に仕事に没頭しすぎ、家庭をおろそかにしていたことへの後悔から、従業員が健康でプライベートも充実させられるよう、健康経営を開始。
組織体制	毎月の安全衛生委員会・各部門会議で、勤務時間の把握や生活習慣の研修をおこなっている。
主な取り組み	＜1＞時間外労働削減を推進し、事務職はほぼゼロ時間を実現。有給休暇は年間を通じて計画的な取得を促し、取得率は直近3年間で、50％ → 63％ → 77％と向上している。＜2＞ 2キロ以上の距離を徒歩、または自転車で通勤する従業員に「エコ通勤手当」を支給。職場活性化と、より良い人間関係構築のため「グッドジョブサンクスカード」を採用し、毎年、多くもらった人と多く渡した人の表彰をおこなっている。
効果・メリット	生産性アップ＆新卒応募者が増加残業を事前承認制にしたことで、定時退社が定着。従業員の病欠も減り、労働生産性が向上した。離職率が大幅に低下したのに加え、新卒者の応募も増加。ここ数年は、内定後の辞退者も出ていない。
【会社紹介】	社名：株式会社エコワスプラント<br>URL：https://www.ecowasplant.co.jp/<br>所在地：東京都西多摩郡<br>業種：サービス業<br>従業員数：88人

事例02：日本エー・エム・シー

きっかけ	将来の法制度や人材確保を見据えて 2017年度、中小企業の間で健康経営が広まりつつあることを取り上げた新聞記事を受け、将来的な残業上限の法制度化や人材確保を見据えた経営改革のため、経営トップの決断により優良法人認定レベルを目指して取り組みを開始。
組織体制	経営トップの下、2つの事業所（工場）それぞれの衛生管理者を健康づくり担当者として任命し、植生と安全衛生委員会メンバーとが共同でおこなう体制。また、産業医と協会けんぽ福井支部のサポートを受けている。健康づくり担当者には健康経営アドバイザー資格を取得してもらい、社内に対して健康経営の必要性を伝え、積極的な取り組みを推進。
主な取り組み	＜1＞毎日朝礼時に「腰痛体操」と、従業員の健康状態の確認と報告の徹底を継続。＜2＞定期検診の結果で、再検査が必要な場合の受診勧奨に注力。＜3＞適切な働き方の実現に向けた取り組みを実施。
効果・メリット	三位一体の取り組みで生産性向上を実感ダイバーシティ推進・働き方改革・健康経営に三位一体で取り組み、生産性向上を実感。社外にもPRすることで、企業価値向上に役立っている。
【会社紹介】	社名：株式会社エー・エム・シー URL：https://www.j-amc.co.jp/ 所在地：福井県福井市業種：製造業従業員数：182人

事例03：中沢ヴィレッジ

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認定サポートについて

経済産業省のおこなう「健康経営優良法人認定制度」において、認定取得をサポートいたします。（サービス提供会社：M&Pラボラトリー）

認定取得実績

企業様におこなっていただくこと

オリエンテーションの実施

サービス内容やスケジュールの最終確認、従業員への告知方法など、認定取得へ向けて必要な説明を申し上げます。

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ヒアリング項目の入力

申請書を作成するための基本的な情報を、入力いただきます。

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認定申請用ID／PWの連携

日経リサーチより届く管理画面URLにログインし、作成資料をご確認ください。

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作成書類の確認

初回申請後に登録したメール宛に届く ID とパスワードを連携いただきます。

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同意書の郵送

【40歳以上の従業員がいる会社様】40歳以上の健康診断データ提供の同意書を、所属の協会けんぽ宛にご送付ください。

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サポート料金